O concurso do IBGE oferece uma oportunidade para quem busca uma vaga temporária no serviço público, com mais de 9 mil oportunidades espalhadas por todo o Brasil. Porém, uma dúvida recorrente entre os candidatos é sobre a duração do contrato temporário, os possíveis prazos de renovação e como funciona esse processo, tanto para agentes quanto para supervisores.
O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) baseia sua contratação temporária na Lei nº 8.745/1993. Isso significa que, mesmo não sendo um vínculo efetivo, há diversas garantias e etapas de avaliação para a continuidade dos contratos.
Dessa forma, é fundamental compreender os detalhes sobre prazos, possibilidades de renovação e regras específicas antes de decidir participar do processo seletivo.
Tempo de duração e regras do contrato temporário
De acordo com o edital vigente, os contratos oferecidos no concurso IBGE possuem, inicialmente, duração de até um ano. No entanto, existe possibilidade de prorrogação conforme a necessidade institucional, mas o prazo total, somando as renovações, não poderá ultrapassar três anos, conforme determinado por lei.
Os primeiros meses são considerados um período de adaptação, em que a renovação do contrato ocorre mensalmente. Segundo Bruno Malheiros, coordenador de Recursos Humanos do IBGE, esse é o momento de o órgão conhecer melhor o servidor contratado, avaliando critérios como assiduidade, produtividade e qualidade do trabalho.
Após esse estágio inicial, as renovações passam a acontecer a cada três meses, sempre condicionadas ao bom desempenho.
Como o processo de avaliação funciona?
O IBGE realiza avaliações periódicas durante os períodos de renovação. Os aspectos considerados englobam assiduidade (presença e pontualidade), eficiência nas tarefas, cumprimento de metas e bom relacionamento no ambiente de trabalho. Esses critérios são decisivos para as renovações, sendo possível o desligamento do colaborador caso os padrões não sejam atingidos.
Apesar das avaliações, a tendência é de permanência, já que a maioria dos aprovados cumpre os três anos máximos de contrato. Assim, quem demonstra boa performance e interesse costuma ser mantido ao longo de todo o ciclo.
Cargos, requisitos e salários no IBGE
O concurso contempla duas carreiras principais: agente de pesquisas e mapeamento (com 8.480 vagas) e supervisor de coleta e qualidade (com 1.100 vagas). Ambas exigem ensino médio completo, sendo imprescindível que o candidato ao cargo de supervisor possua Carteira Nacional de Habilitação (CNH) na categoria ‘B’ ou superior.
