A partir desta semana, o Congresso Nacional deverá começar a analisar uma das Medidas Provisórias mais aguardadas pelos trabalhadores brasileiros: a MP do salário mínimo.
Trata-se do documento que estabelece o aumento no valor dos pagamentos para trabalhadores formais. O texto foi enviado pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT) no início do último mês de maio.
No Brasil, uma Medida Provisória tem validade assim que é assinada pelo presidente da república. Lula já assinou este documento, e ele já possui força de lei, embora ainda não seja lei de fato.
O texto em questão estabelece um aumento no valor do salário mínimo de R$ 1.302 para R$ 1.320. A mudança está valendo há pouco mais de um mês.
Como uma MP tem força de lei assim que é assinada, os trabalhadores brasileiros e os aposentados e pensionistas do INSS já estão recebendo os novos valores com base no aumento para R$ 1.320.
Da mesma forma, este patamar já está sendo pago para os trabalhadores que têm direito ao abono salarial PIS/PASEP. Todos já estão recebendo o patamar corrigido desde maio.
Por que o Congresso precisa aprovar?
Mas se uma MP tem força de lei assim que é assinada pelo presidente, por que é importante atentar para a aprovação do Congresso Nacional a partir desta semana? De acordo com as leis brasileiras, uma MP tem força de lei apenas por um período de quatro meses. Depois deste prazo, o documento perde a validade.
Neste sentido, é importante que o Congresso Nacional aprove o texto para que ele se converta em uma lei de fato. Assim, mesmo depois do final do prazo de quatro meses, as pessoas seguirão recebendo os R$ 1.320 por mês, sem chances de perder o aumento que foi definido pelo Governo Federal no último mês de maio.
Além disso, também é importante olhar com calma a votação da MP no Congresso porque deputados federais e senadores terão o poder de alterar uma série de pontos do texto que foi apresentado e enviado pelo Governo Federal. O que os parlamentares decidirem poderá ter impacto na vida de todos os trabalhadores que recebem um salário mínimo.



