A evolução das tecnologias está causando uma série de mudanças sociais. E essas mudanças estão chegando inclusive no mundo trabalhista. Muitas são as implicações sobre uso das redes sociais, por exemplo, dentro de uma empresa. E muitos casos específicos estão acabando em uma certa confusão e indo parar até mesmo na Justiça.
Uma das polêmicas mais conhecidas é sobre a questão da demissão por WhatsApp. Afinal de contas, um empregador pode demitir o seu empregado por esse aplicativo de mensagens rápidas? De acordo com informações oficiais, vários funcionários estão entrando na Justiça para pedir uma indenização por danos morais.
Esses empregados alegam que se sentem constrangidos diante da situação. Eles afirmam, entre outras coisas, que seria uma falta de respeito com o profissionalismo quando se termina uma história trabalhista por esse aplicativo. O argumento é de que isso poderia afetar a moral do trabalhador em questão.
No entanto, o fato é que a grande maioria dos juristas estão pensando diferente neste momento. De acordo com boa parte das decisões recentes, os tribunais estão considerando que a demissão por WhatsApp seria algo normal. Eles lembram, aliás, que se a dispensa acontecer por meio de um envio de uma mensagem privada, não há constrangimento.
Além disso, eles vem lembrando também que o país ainda está enfrentando uma pandemia. Isso quer dizer portanto que o WhatsApp pode acabar sendo um aliado para evitar muitos encontros presenciais. Sabe-se que a Covid-19 é um vírus altamente contagioso. Então ele seria na verdade uma ajuda nas relações de trabalho.
