Direitos Trabalhistas do Trabalhador Temporário

Uma vez abordadas as principais características do trabalho temporário, no presente artigo discorreremos sobre os direitos trabalhistas desta modalidade de trabalhador.

 

Direitos Trabalhistas

Inicialmente, cumpre-nos destacar que ao trabalhador temporário são assegurados os seguintes direitos:

• remuneração equivalente àquela percebida pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora de serviços ou cliente, calculada à base horária, garantido, em qualquer hipótese, o salário-mínimo regional;
• jornada máxima de oito horas diárias e quarenta e quatro semanais. De acordo com o art. 21, §1º do Decreto 10.060/2019 a jornada poderá ser superior a 8 horas, na hipótese de a empresa tomadora de serviços ou cliente utilizar jornada de trabalho específica, bem como poderá ser inferior nas atividades que a lei estabeleça jornada menor;
• remuneração das horas extras, não excedente a duas, mediante acordo escrito entre a empresa de trabalho temporário e o trabalhador temporário, com acréscimo mínimo de 50%;
• PIS (cadastramento do trabalhador temporário e sua inclusão na RAIS de responsabilidade da empresa de trabalho temporário);
• repouso semanal remunerado, nos termos da Lei 605/1949;
• adicional por trabalho noturno de no mínimo 20% em relação ao diurno, além da jornada reduzida;
• vale-transporte;
• pagamento de férias proporcionais, em caso de dispensa sem justa causa ou término normal do contrato temporário de trabalho, calculado na base de 1/12 (um doze avos) do último salário percebido, por mês de trabalho, considerando-se como mês completo a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias úteis;
• depósito do FGTS;
• 13º salário correspondente a 1/12 (um doze avos) da última remuneração, por mês trabalhado, ou fração igual ou superior a 15 (quinze) dias;
• seguro-desemprego, quando o contrato for rescindido sem justa causa antes do término por parte do empregador;
• no término do contrato de trabalho temporário ou rescisão, a empresa de trabalho temporário deve fornecer ao trabalhador temporário atestado de acordo com modelo instituído pelo INSS, que servirá para todos os efeitos legais como prova de tempo de serviço e salário de contribuição.

Direitos Previdenciários e Rescisórios do Trabalhador Temporário

Ademais, são assegurados ao trabalhador temporário benefícios e serviços da Previdência Social, como segurado obrigatório na condição de empregado.

Outrossim, poderão ser convencionados outros direitos no contrato de trabalho entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora.

Além disso, ressaltamos que não há previsão legal de pagamento de 1/12 de férias e 1/12 de 13º salário diretamente no contracheque do empregado.

Isto porque tais direitos deverão ser pagos no momento da rescisão do contrato, assim como o crédito de 8% de FGTS deve ser depositado mensalmente na CAIXA.

Ainda, o Decreto 10.060/2019 estabelece a não aplicação do art. 479 da CLT ao trabalhador temporário em caso de rescisão antecipada por parte do empregador.

Todavia, este dispositivo é omisso quanto a aplicação do desconto de 50% (indenização) dos dias faltantes para o término do contrato no caso de rescisão antecipada por parte do empregado.

Dessa forma, caso o empregado peça demissão antes do termino do contrato temporário, o mesmo também não precisará indenizar o empregador em 50% dos dias faltantes.

Isto porque o parágrafo único do art. 480 da CLT dispõe que a indenização não poderá exceder àquela a que teria direito o empregado em idênticas condições.

Finalmente, quanto às férias, a Súmula 261 do TST estabelece que o empregado que se demite antes de completar 12 meses de serviço tem direito a férias proporcionais.

Extinção Normal do Contrato Temporário:

• saldo de salário;
• décimo terceiro salário;
• férias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional, calculado na base de um doze avos do último salário percebido, considerado como mês completo a fração igual ou superior a 15 dias úteis;
• salário-família;
• FGTS, mês rescisão e mês anterior, se for o caso, recolhido em GRF (código de saque 04);

Rescisão antecipada por parte do empregador:

• saldo de salário;
• décimo terceiro salário;
• férias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional, calculado na base de um doze avos do último salário percebido, considerado como mês completo a fração igual ou superior a 15 dias úteis;
• salário-família;
• FGTS, mês rescisão e mês anterior, se for o caso; e
• multa de 40% do FGTS, recolhida em GRF (código de saque 01).
• formulário de concessão do seguro-desemprego.

Rescisão antecipada por parte do empregado:

• saldo de salário;
• décimo terceiro salário;
• salário-família;
• FGTS, recolhido em GFIP (não há código de saque);
• férias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional, calculado na base de um doze avos do último salário percebido, considerado como mês completo a fração igual ou superior a 15 dias úteis.