A Prefeitura está realizando um concurso público para preencher 127 vagas em diversos cargos, além de formar cadastro reserva. As oportunidades abrangem profissionais de níveis fundamental incompleto, médio e superior, com remunerações que variam de R$ 1.518,00 a R$ 4.867,77. O prazo para inscrições termina hoje, 21 de fevereiro de 2025, às 17h.
Cargos e vagas disponíveis
O concurso da Prefeitura oferece oportunidades em diversas áreas da administração municipal, com foco especial no setor educacional. Confira a lista completa de cargos e o número de vagas:
- Professor Pedagogia: 11 vagas
- Professor Letras Inglês e/ou Letras Português: 12 vagas
- Professor de Educação Física: 3 vagas
- Nutricionista Educacional: 2 vagas
- Assistente Social Educacional: 1 vaga
- Psicólogo Educacional: 1 vaga
- Auxiliar de Limpeza e de Merenda Escolar: 36 vagas
- Auxiliar de Atividades Pedagógicas da Educação: 22 vagas
- Auxiliar de Atividades Pedagógicas Inclusivas: 31 vagas
- Auxiliar de Atividades Administrativas Educacionais: 8 vagas
É importante ressaltar que, dentro desse quantitativo, há vagas reservadas para candidatos que se enquadram nas categorias de Ampla Concorrência (AC) e Pessoas com Deficiência (PCD), conforme especificado no edital.
Requisitos e escolaridade
Para participar do concurso, os candidatos devem comprovar o nível de escolaridade exigido para a função pretendida. Os requisitos variam de acordo com o cargo, indo desde o ensino fundamental incompleto até o nível superior completo com formação específica.
Por exemplo, para os cargos de professor, é necessário ter formação superior na área correspondente. Já para as funções de auxiliar, o nível de escolaridade exigido pode ser o ensino fundamental ou médio, dependendo das atribuições do cargo.
Carga horária de trabalho e remuneração
Os profissionais selecionados terão uma carga horária de trabalho que varia entre 30 e 40 horas semanais, dependendo do cargo. A remuneração varia com valores que vão de R$ 1.518,00 a R$ 4.867,77.
Etapas de seleção
O processo de seleção será composto por duas etapas principais:
- Prova de Títulos
- Avaliação de Experiência
Ambas as etapas têm caráter eliminatório e classificatório, seguindo critérios de pontuação estabelecidos no edital. Essa metodologia de seleção visa valorizar tanto a formação acadêmica quanto a experiência prática dos candidatos.
Prova de títulos
A prova de títulos é uma etapa importante do concurso, onde os candidatos podem apresentar seus diplomas, certificados e outras comprovações de formação acadêmica. Os títulos são pontuados de acordo com uma tabela específica, que considera o nível e a relevância da formação para o cargo pretendido.
Geralmente, são considerados títulos como:
- Diplomas de graduação
- Certificados de pós-graduação (especialização, mestrado e doutorado)
- Cursos de aperfeiçoamento na área
- Publicações acadêmicas relevantes
É fundamental que os candidatos organizem seus documentos com antecedência e estejam atentos aos prazos e formas de apresentação dos títulos, conforme especificado no edital.
Avaliação de experiência
A etapa de avaliação de experiência busca valorizar a trajetória profissional dos candidatos. Nesta fase, são considerados aspectos como:
- Tempo de serviço na área relacionada ao cargo
- Experiências em funções similares
- Projetos relevantes desenvolvidos
- Atuação em cargos de liderança ou gestão
Os candidatos devem apresentar documentos comprobatórios de suas experiências profissionais, como carteira de trabalho, contratos, declarações de empregadores anteriores, entre outros.
