Nestes tempos de desemprego nas alturas, o final de ano surge como uma luz no fim do túnel para as empresas, especialmente dos segmentos de comércio e serviços, e também como uma possível oportunidade para aqueles que procuram contratação com carteira assinada.
Muitos desses empregos serão temporários, é verdade. Mas os empresários devem ficar atentos a uma outra opção: a contratação de aprendizes, que, embora não se destinem a vagas temporárias, podem reforçar o time em uma interessante relação ganha-ganha: ao mesmo tempo que abrem aos jovens as portas do mercado de trabalho, as empresas se beneficiam do fato de que esses jovens vêm com muita vontade de aprender e adaptam-se com maior facilidade à cultura da organização do que profissionais já formados.
Além disso, como não trazem vícios de ocupações anteriores, os aprendizes representam uma oportunidade para a formação de colaboradores com um perfil bastante focado nas necessidades da empresa.
Um outro diferencial dos aprendizes é o fato de eles serem encaminhados aos contratantes por intermédio de entidades que se encarregam de proporcionar o conhecimento teórico sobre as atividades a serem desenvolvidas na prática nas empresas.
Essas entidades também oferecem treinamentos básicos em informática e línguas estrangeiras, por exemplo, além de incentivar o desenvolvimento de empreendedorismo, responsabilidade individual, habilidades interpessoais e conscientização para o exercício da cidadania, qualidades importantes para a inserção no mundo corporativo.
“Dessa forma, os aprendizes seguem para as empresas já com uma bagagem de conceitos e atitudes que contribuem para melhor integração ao ambiente de trabalho e já orientados quanto à postura que se espera de um futuro profissional”, destaca Mário Ugolini, presidente do CAMP Pinheiros, entidade que, atuando exclusivamente na Grande São Paulo, já encaminhou a contratação de mais de 17 mil aprendizes em mais de 1.000 empresas de todos portes e segmentos ao longo da sua história.
Ganhos adicionais também entram nessa conta, mas do ponto de vista social: a contratação de aprendizes contribui para combater o trabalho irregular de adolescentes, estimula a permanência do jovem ou adolescente na escola e aumenta a renda de famílias em situação de vulnerabilidade social.
Legislação específica
A contratação de aprendizes é regida por uma legislação própria, a Lei n° 10097/2000 (Lei do Aprendiz), criada para incentivar empregadores a desenvolverem programas de aprendizagem para adolescentes e jovens de 14 a 24 anos em suas empresas. Contudo, tratando-se de pessoa com deficiência, não há limite de idade.
