Se você tem uma reunião marcada, deve estar se questionando quanto ao que falar no feedback com o gestor, não é mesmo? Esse questionamento é bastante frequente, visto que, em muitas situações, o feedback pode ser enxergado sob uma ótica muito negativa – embora ele seja uma ferramenta de crescimento, não de punição.
Por isso, selecionamos alguns pontos que podem ser considerados na hora de você conversar com o seu líder com mais segurança. Acompanhe.
O que falar no feedback com o gestor?
Apesar de cada conversa ser única, você pode considerar alguns pontos na hora de trazer alguns temas para a discussão com o seu gestor. Sugerimos algumas possibilidades que podem agregar valor à sua imagem profissional. Veja:
1. Comente sobre as suas metas alcançadas
Primeiramente, é interessante que você comente sobre as suas metas alcançadas. Trazer dados que comprovem que você atingiu os objetivos propostos em algum momento é algo que agrega valor à sua atuação. Afinal, você estará mostrando que realmente cumpre com as suas pendências.
2. Fale sobre as novas metas que têm em mente
Além de apresentar as metas atingidas, lembre-se de trazer para a conversa aquelas que você deseja cumprir mais adiante. Essas metas podem ser para o mês que vem, para o próximo ano, enfim! Apresente-a e mostre o quanto você já está se preparando, organizando e dedicando-se para elas.
3. Apresente os resultados obtidos
Apresentar os resultados obtidos também é importante. Dito de outro modo, não basta dizer “atingi a meta X”, mas, sim, é interessante mostrar os resultados reais dessa meta atingida. Assim, o gestor poderá enxergar com mais clareza o seu desempenho, sendo excelente para o fortalecimento da sua imagem.
