Entender os nossos direitos enquanto trabalhadores pode parecer um desafio, mas é uma parte essencial da vida adulta. Entre esses direitos, dois termos comuns, porém muitas vezes confusos, são PIS e abono salarial. Mas você sabe qual a diferença entre eles? E você sabe quando e como eles são pagos?
Neste artigo, vamos simplificar esses conceitos para que você entenda tudo o que precisa saber sobre PIS e abono salarial. Primeiro, exploraremos o que cada um desses benefícios significa e como eles funcionam. Depois, estabeleceremos uma comparação entre os dois para esclarecer as principais diferenças entre eles.
Na sequência, faremos uma imersão no calendário de pagamento, explicando quando você pode esperar receber cada um desses benefícios no ano corrente.
Nossa intenção é que, ao final deste artigo, você saia com um entendimento claro desses dois benefícios e como eles impactam sua vida financeira. Então, vamos começar!
O que é o PIS e como ele funciona?
O PIS ou Programa de Integração Social, é um benefício do Governo destinado aos trabalhadores do setor privado. Ele foi criado com a intenção de integrar o empregado com o desenvolvimento da empresa.
Mas, como funciona? O processo é bem simples. A empresa em que você trabalha deposita uma contribuição em uma conta do PIS em seu nome. Isso é feito na Caixa Econômica Federal, que é o banco responsável por gerenciar essas contas.
Então, quem tem direito ao PIS? Bem, para ter direito, você precisa estar empregado com carteira assinada há pelo menos cinco anos. Além disso, no ano-base, você precisa ter recebido, em média, até dois salários mínimos por mês.
E quando você recebe esse benefício? A resposta está no calendário PIS que é divulgado anualmente pela Caixa Econômica Federal. Geralmente, os pagamentos começam em julho de cada ano e vão até março do ano seguinte, dependendo da data de nascimento do trabalhador.
Por fim, vale a pena lembrar que, mesmo que você troque de emprego, o tempo de serviço é somado. Então, não se preocupe se mudar de trabalho, o importante é que o total de anos trabalhados chegue a cinco.
Como o abono salarial é calculado e quem tem direito?
O abono salarial é um benefício concedido a trabalhadores que recebem até dois salários mínimos por mês. Esse benefício funciona como uma espécie de 14º salário para esses trabalhadores.
Agora, como é calculado? A resposta é bastante direta. O valor do abono salarial é sempre igual a um salário mínimo vigente no país. Contudo, a partir de 2015, o cálculo passou a ser proporcional ao tempo de serviço do trabalhador no ano base. Portanto, se você trabalhou por 6 meses, por exemplo, receberá um valor equivalente à metade do salário mínimo.
Vamos agora para a questão de quem tem direito a esse benefício. Basicamente, para ter direito ao abono salarial, você precisa ter trabalhado com carteira assinada por pelo menos 30 dias no ano base. Além disso, é necessário estar inscrito no PIS/PASEP há pelo menos 5 anos e ter seus dados informados corretamente pela empresa na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS).
Finalizando, é importante salientar que o abono salarial é um benefício anual. Se você não retirar o dinheiro dentro do prazo estipulado no calendário de pagamentos, perderá o direito ao benefício naquele ano.
