Os Correios prorrogaram as inscrições para 548 vagas de jovem aprendiz até 22 de abril de 2026, e a corrida pelas oportunidades cresceu em todo o país. A dúvida que domina grupos de estudo e redes sociais agora é outra: afinal, o que esse cargo exige do selecionado?
O processo seletivo dos Correios 2026 abre portas para candidatos dos níveis fundamental e médio em todos os estados brasileiros, com contratação que pode chegar a 24 meses. Antes de preencher o formulário, vale entender quais são as atribuições, os requisitos e as regras que definem o dia a dia do jovem aprendiz dentro da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos.
Confira os detalhes do edital, as atividades previstas para o cargo e as etapas que separam o candidato da contratação.
O que faz o jovem aprendiz no processo seletivo dos Correios?
De acordo com o site oficial da estatal, as atribuições do jovem aprendiz envolvem o conjunto de atividades teóricas e práticas do curso de aprendizagem. Essas tarefas estão vinculadas à ocupação registrada na Classificação Brasileira de Ocupação (CBO) e combinam formação profissional com experiência real dentro da empresa.
O Programa de Aprendizagem dos Correios funciona no sistema dual. A etapa teórica tem 120 horas e é realizada em instituição parceira qualificada em formação técnico-profissional. A etapa prática acontece nas instalações dos Correios, em áreas administrativas ou operacionais.
A formação pode ser presencial ou a distância, conforme a estrutura da região onde o aprendiz for alocado.
Jornada de trabalho e duração do contrato
A jornada é de 20 horas semanais, divididas em quatro horas diárias. O modelo foi pensado para permitir que o jovem concilie os estudos com a rotina profissional.
Já o contrato tem duração mínima de 12 meses e máxima de 24 meses consecutivos, com registro em Carteira de Trabalho. A duração total depende da necessidade administrativa de cada unidade dos Correios.
Quem pode participar do processo seletivo dos Correios 2026?
O edital estabelece requisitos claros para a inscrição. Podem concorrer candidatos que estejam cursando, no mínimo, o 9º ano do ensino fundamental, ou que ainda frequentem a escola caso não tenham concluído o ensino médio.
A faixa etária exigida é entre 14 e 21 anos completos no momento da contratação. Pessoas com deficiência podem se inscrever sem limite máximo de idade, conforme prevê a legislação.
Reserva de vagas por cotas
O processo seletivo destina 30% das vagas para candidatos negros, pardos, indígenas e quilombolas. Outros 10% são reservados para pessoas com deficiência, seguindo as regras de inclusão previstas em lei.
